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Aucun employé n'est laissé pour compte: adoptez le télétravail grâce à une approche moderne de formation

Le paysage de l'emploi est aujourd'hui ultra-compétitif : le chômage aux États-Unis est plus bas qu'il ne l'a été 50 ans, et le Canada connaît une baisse similaire. Si les entreprises veulent assurer la rétention de leurs employés et éviter qu’ils ne choisissent un employeur offrant de meilleurs avantages, elles doivent investir dans leur développement professionnel.

En retour, les employés se sentiront valorisés en sachant que leur employeur est disposé à leur offrir des possibilités d'apprentissage applicables à la fois sur le lieu de travail et à l’extérieur. En fait, le rapport 2018 de LinkedIn sur l'apprentissage sur le lieu de travail 2018 Workplace Learning Report a révélé que 94 % des employés étaient plus enclins à rester dans une entreprise qui a investi dans leur carrière.

Quel meilleur moyen d'éviter l'ennui que d'introduire une dimension d'apprentissage et de développement sur le lieu de travail ? Les programmes de formation, les ateliers et les événements qui sont à la fois amusants et stimulants sont la recette secrète de la motivation et de la fidélisation des employés. 

L'essor du travail à distance

Le télétravail était autrefois tabou, même pour les entreprises socialement avancées. Il était considéré comme un dernier recours, réservé aux rôles qui fonctionnaient de manière isolée. Mais en 2020, cette vision des choses a changé : 16 % des entreprises dans le monde sont totalement à distance, et 40 % sont considérées comme « hybrides », selon un récent sondage OWL Labs survey.

Aujourd'hui, le télétravail est plus qu'une simple option, il est encouragé. Alors que certains secteurs comme l'informatique ont longtemps compté sur des travailleurs à distance, de plus en plus de secteurs ouvrent la porte aux horaires flexibles et au travail à distance. De nombreuses entreprises sont en mesure de réduire leurs frais généraux en embauchant des travailleurs à distance, et certaines remplacent même des bureaux permanents par des bureaux interchangeables afin que les employés puissent aller et venir à leur guise.

Comment former les employés à l'ère du télétravail

La formation est rarement un événement ponctuel. Pour que les entreprises puissent survivre et prospérer, elles doivent développer les compétences de leurs employés et faciliter l'apprentissage professionnel de manière continue. 

Cependant, pour les entreprises dont les employés travaillent à domicile ou même dans une autre ville ou un autre pays, la communication d'informations à l'ensemble de leur équipe peut être une tâche difficile. Alors que les employés sur place peuvent accéder sans problème aux ateliers et aux sessions de formation, il est plus difficile de tenir les travailleurs hors site au courant.

Alors, comment pouvez offrir une formation aux employés de votre organisation sans sacrifier la qualité et la variété de ce que vous pouvez offrir ? Comment pouvez-vous donner aux employés à distance un accès égal aux possibilités de développement professionnel ? La réponse est la formation virtuelle en ligne.

Avantages de la formation en ligne

Les entreprises avant-gardistes utilisent la technologie pour offrir une formation qui apporte une valeur ajoutée durable. La salle de classe virtuelle est accessible de près comme de loin, ce qui en fait l'outil idéal pour les entreprises ayant des travailleurs à distance. Voici quelques-uns des avantages que la formation en ligne peut offrir à votre entreprise:

  • Alors que les générations Y (millénariaux) et Z commencent à représenter une part plus importante de la main-d'œuvre, il est important de tenir compte de leurs flux de travail : les jeunes générations sont axées sur la commodité, la connectivité et la fonctionnalité. Ils s'attendent à apprendre et à travailler de la même manière qu'ils se divertissent : en ligne.
  • Si les employés ont besoin d'une formation personnalisée, ils peuvent réserver leurs séances à un moment qui s'intègre bien dans leur emploi du temps.
  • Lorsque des collègues de différents endroits se réunissent pour un cours en petit groupe, les entreprises économisent de l'argent en payant un tarif de groupe plutôt que de payer des cours privés pour chaque employé.

Pour se sentir épanouis au travail, les gens ont besoin d'opportunités de développement. Et dans le paysage moderne des bureaux, le télétravail devient de plus en plus populaire. Pour surfer sur la vague de l'éloignement et satisfaire chacun des membres de votre équipe, la classe virtuelle est la solution. Vous voulez en savoir davantage sur la manière de fidéliser vos employés grâce à des initiatives de formation modernes ? Contactez-nous aujourd'hui !


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